Час пик
Быстрый переход:




Работа и лавочники | Страница 1




Дискриминация

Прекрасный послужной список и подтвержденный опыт успешных проектов не всегда являются гарантией трудоустройства.

Окинув глазом объявления о вакансиях, которые публикуют СМИ, можно убедиться в существовании массы критериев оценки претендентов. Нормальные люди называют такую политику отбора дискриминационной, а те, кто ведет прием на работу, объясняют это «требованиями бизнес-среды».

На самом деле, само это понятие абсурдно и бессмысленно по отношению к претендентам. Если «бизнес-среда» и существует, то в грамотном ее понимании это среда, где осуществляются связи и деловые отношения руководителей компаний. К персоналу их, тем более, при приеме на работу молодых специалистов или тех, кто получил соответствующую переквалификацию, это не имеет никакого отношения.

Множество компаний отсеивают претендентов по возрастному признаку. Объявления о приглашении на работу нередко сразу же оговаривают, что соискатель не должен быть старше 40-45 лет. Причина такого подхода в украинских фирмах объясняется тем, что нынешние руководители большинства крупных компаний — это те, кто десять-пятнадцать лет назад со студенческой скамьи начал продвижение к вершине. Они еще слишком молоды для того, чтобы пойти на покой и освободить место для нового поколения. Времена крутых карьер и «20-летних» гендиректоров практически прошли, главным образом, потому, что воровать им нечего, да и старшие не позволяют.

Вместе с тем, предприятия до сих пор предпочитают формировать довольно однородные (по возрастному критерию) коллективы и не спешат нанимать представителей поколения шестидесятых годов. Последним приписывают такие «грехи», как консервативность мышления, отсутствие мотивации. «Руководители опасаются, что человек зрелого возраста не приживется в молодом коллективе, — считает руководитель киевского агентства трудоустройства «Максимум» Максим Юрский. — Еще один аргумент — это человек «советского» формата, который гарантирует несовместимость с корпоративной культурой. Поэтому компании не хотят «рисковать», предпочитая менее опытного, но более молодого специалиста».


Шанс построить свою карьеру после 45 лет получили специалисты, которые сумели вписаться в новые бизнес-реалии и перестроиться согласно новым требованиям рынка. В агентствах занятости утверждают, что претендентов-неудачников подводит не возраст, а определенные качества. Например, нежелание учиться.

Но в таком случае, как объяснить тот факт, что резюме, где, например, указан год рождения претендента на должность — 1962, в большинстве компаний чуть ли не сразу отправляют в корзину? Руководители не хотят даже заглядывать в анкеты 45-летних, придерживаясь определенных стереотипов. О какой-либо объективной оценке в таком случае речи не идет.

С аналогичными трудностями сталкиваются и молодые специалисты, которые в возрасте 20 лет или чуть старше (сразу после окончания вуза) только начинают свой профессиональный путь. Практика найма молодых специалистов на работу существует исключительно в крупных компаниях, и на больших производствах, где у новичка объективно есть все возможности проявить себя, приобрести необходимые профессиональные навыки под руководством более опытных и старших наставников. Кстати, это не столько наследие «совка», о котором нынешние молодые говорят с явным презрением, сколько правила здравого смысла. Классическое капиталистическое производство не только приветствует наставничество, но и всячески поощряет его, нередко ценя выше получения профессионального образования в учебном заведении.

К сожалению, подобным отношением к новичкам похвастаться у нас могут немногие. Большинство работодателей вообще не желают заниматься профессиональной подготовкой своих сотрудников, предпочитая брать на стороне готовых, хотя бы с минимальным опытом работы в соответствующей отрасли.

Официально возраст не может быть причиной для отказа при приеме на работу (это запрещено КЗоТом), но кто у нас его соблюдает! Да и доказать в суде его нарушение практически невозможно.








  • Здравоохранению нужен прозрачный механизм финансирования. Прежде всего, нужно определить четкий перечень гарантированных государством медицинских услуг, например, неотложную медпомощь и помощь на первичном уровне. Может быть, стоит найти новые механизмы финансирования здравоохранения…>>>
  • Лифты — проблема любого крупного города. К сожалению, неприятных, а порой и трагичных, ситуаций с лифтами становится все больше, и, по мнению С. Гриневецкого, этот вопрос заслуживает отдельного детального обсуждения…>>>
  • Имея выгодное географическое положение, самую протяженную среди Черноморских стран длину береговой линии и морских границ, развитую сеть портов, автомобильных и железных дорог, серьезный научный и образовательный потенциал для развития морской отрасли в целом, Украина значительно ослабила свои позиции в Черноморско-Азовском регионе и других регионах Мирового океана…>>>
  • Украинский суд, как показывает практика, — не просто самый несправедливый в мире. Он еще и проявляет завидный правовой нигилизм. То есть сам суд, как бы призванный строжайшим образом следить за соблюдением законов, на эти же нормы закона банально плюет…>>>
  • Мы продолжаем заниматься проблемой жильцов ведомственных домов и общежитий, которую поднял народный депутат, первый заместитель председателя Комитета Верховной Рады по вопросам национальной безопасности и обороны Сергей Гриневецкий в своем депутатском запросе к Премьеру Николаю Азарову…>>>