Час пик
Быстрый переход:




Работа и лавочники | Страница 3






Если отвергнуть другие, порой, совершенно необъяснимые причины отказа (такие, как «несоответствующий» знак зодиака или цвет глаз), то можно выделить группу субъективных факторов под условным названием «проверка на совместимость с корпоративной культурой».

— Нередко в ходе собеседования руководитель задает соискателю вопросы, связанные с его увлечениями, вкусами, мировоззрением, — рассказывает специалист агентства по трудоустройству Людмила Яровская. — Для кого-то может показаться некорректной просьба начальника рассказать о последних прочитанных книгах, пересмотренных фильмах или о любви к домашним животным. С другой стороны, если коллектив объединяет какая-то общая тема, связанная с религией, искусством или спортом, человеку далекому от этого может быть сложно там работать».

Все это — не более чем дань моде и не менее чем пыль в глаза. Используя эту информацию, полученную в интернете от «Молодежной правды», ваш покорный слуга прошелся по одесским частным агентствам, предлагающим вакансии, зашел в ряд фирм (и широко известных в городе, и мало известных).

Я задавал всем один и тот же банальный вопрос: что эти люди (руководители, специалисты отделов кадров, региональные представители и т. д.) понимают под такими модными словосочетаниями, как «корпоративная культура», «особые требования», «бизнес-реалии» и тому подобным?

Слушая их откровенно нелепые ответы, мне становилось стыдно. Стыдно за самих этих генеральных директоров, президентов и региональных представителей, путающих культуру с хамством, называя собственный сплошной бред «корпоративной особенностью».

Она действительно существует. Та, от которой обществу необходимо срочно избавляться. Это «культура» лавочника. Я уже не говорю об уровне правового нигилизма, которым просто блистали мои собеседники...


Тимур Журавлев,

(по материалам интернет-источников)








  • По самым скромным подсчетам только в Одессе в общежитиях проживает порядка 60 тысяч человек. Причем живут они не в лучших условиях, зачастую с риском вообще остаться на улице. И такие случаи бывают…>>>
  • Изношенные сети — это проблема не только Одессы. Она уже давно обрела масштаб национального бедствия…>>>
  • «Заработная плата — мерило уважения, с которым общество относится к данной профессии». Возможно, этот афоризм американской активистки движения за социальные права в США Джонни Тиллмон и справедлив для стран с развитой рыночной экономикой, но в украинских реалиях он вряд ли найдет подтверждение на практике…>>>
  • В нашей газете (№46(550) от 20 ноября 2011 года), мы уже поднимали тему противостояния Одесского городского совета, в лице фирмы «Варион» и фонда социальной защиты «Ветеран». Весь сыр-бор возник из-за помещений, выделенных городом под создание благотворительных столовых. Фирма «Варион», якобы как «новый арендатор» начала борьбу с «Ветераном», чья деятельность на протяжении многих лет, обеспечивала едой самых незащищенных и малоимущих Одессы…>>>
  • Дальнейшая судьба погибающего порта Рени покрыта мраком полной неопределенности. Такой вывод напрашивается после отчета, с которым выступил на коллегии Ренийской райгосадминистрации начальник порта Сергей Строя…>>>