Час пик
Быстрый переход:




Требуется раб… | Страница 2

Автор: Марина Чайковская






Ну, а если диплом пока отсутствует, для вас прямая дорога — к примеру, в крупную торговую сеть, на самые эксплуатируемые должности «нижнего звена» — продавца, кассира, упаковщика, контролера. Почему такое определение? Потому что в большинстве сетей (справедливости ради — не во всех) внутренний распорядок напоминает порядки в исправительных колониях. Практикуются необоснованные штрафы и жесткие санкции, произвольные нормы рабочего времени, двойные стандарты при выплате зарплаты и т.д.

Молодые люди, для которых зачастую подобное место работы является первым, сразу привыкают к своему положению, к такому типу отношений с работодателем и воспринимают свое бесправное положение как жизненную норму.

В одной статье трудно затронуть все аспекты ненормальных, нецивилизованных трудовых отношений, сложившихся за годы построения «капитализма с диким лицом» в Украине — различные виды дискриминации при устройстве на работу (это могут быть пол, возраст, прописка и т.д.), отказ в официальном оформлении, отсутствие не только плановых оплачиваемых отпусков, но и элементарного права на отпуск по больничному…

Хочется выделить из этого два самых главных аспекта. Первое — общество (повторюсь, нижние его слои, а значит, большинство) начинает привыкать к положению типичных жителей «банановой республики» на правах полукрепостных. И второе — крупные компании, которые должны бы уважать себя и свои кадры, видя такое положение дел, сами начинают опускаться на уровень рабовладельцев. А как же иначе? Ведь наемный работник стерпит все — и в суды он идет редко, и жаловаться (в какие-либо вышестоящие инстанции, как в старые добрые времена) ему особенно некуда.

За примером далеко ходить не приходится. В редакцию пришло письмо от Татьяны Новиковой (фамилию и имя нам пришлось изменить, но не потому, что женщина хочет остаться инкогнито для своих бывших работодателей, а из этических соображений). На клининговую кампанию «Актуал Сервис» Татьяна проработала всего ничего — менее полутора месяцев, но за это время «солидная» фирма успела ее и обмануть, и оскорбить. Почему «солидная», спросит читатель, — мало ли клининговых кампаний вокруг? В том-то и дело, что «Актуал Сервис» (а также — «Стандарты чистоты» и другие, не менее звучные названия, которые фирма периодически меняет, по всей вероятности, чтобы «отклининговать» собственные следы), являясь всеукраинским предприятием (центральный офис расположен в Киеве), обслуживает сеть супермаркетов-гигантов, банков и других крупных объектов с масштабным объемом работ. В любом случае, налицо попытка создания имиджа солидной фирмы.

В самом начале своей карьеры администратора Татьяна совершила две вынужденные ошибки. Она не настояла на оформлении официального трудового соглашения и оговорила сумму оплаты своего труда исключительно в устной форме. Сначала с региональным, а затем и с приехавшим из Киева генеральным директором. В свои сорок лет, считая себя неплохим психологом, она понадеялась на порядочность начальства, которое, как ей казалось, было на тот момент совершенно искренно в своем желании навести порядок в супермаркете «Метро». Секрет состоял в том, что Татьяну пригласили на эту работу в довольно сложный и авральный момент, когда в короткий промежуток времени назревала целая череда проверок высокопоставленных комиссий, от решения которых зависело в большой степени будущее клининговой компании. Надо отметить, что состояние торговых площадей супермаркета на тот момент оставляло желать лучшего (кто и как это допустил в уважаемой фирме — это уже тема отдельного разговора). В любом случае, дирекция «Метро» была недовольна работой «Актуал Сервиса» и требовала немедленно навести порядок. Татьяна, что называется, была брошена «на передовую», и она не скрывает, что за хороший результат ей были обещаны если не золотые горы, то очень приличная зарплата.







  • Совершенно очевидно, что действующая система управления дает очень серьезные пробуксовки, очень много бюрократии. И «его величество бюрократ» — он становится почвой для коррупции и барьером в диалоге власти и населения…>>>
  • «Заработная плата — мерило уважения, с которым общество относится к данной профессии». Возможно, этот афоризм американской активистки движения за социальные права в США Джонни Тиллмон и справедлив для стран с развитой рыночной экономикой, но в украинских реалиях он вряд ли найдет подтверждение на практике…>>>
  • Когда в 2005 году мы шли на выборы в местные советы, мы первые подняли вопрос о Хаджибеевском, Куяльницком, Григорьевском, Тилигульском лиманах — вообще о системах лиманов вокруг Одессы и их критическом состоянии. На нас тогда смотрели с удивлением, дескать, «Зачем им это нужно?!». А мы понимали, зачем. Мы знаем, что представляет собой этот природный ресурс, какое это богатство, и как мы не умеем им нормально распорядиться…>>>
  • В нашей газете (№46(550) от 20 ноября 2011 года), мы уже поднимали тему противостояния Одесского городского совета, в лице фирмы «Варион» и фонда социальной защиты «Ветеран». Весь сыр-бор возник из-за помещений, выделенных городом под создание благотворительных столовых. Фирма «Варион», якобы как «новый арендатор» начала борьбу с «Ветераном», чья деятельность на протяжении многих лет, обеспечивала едой самых незащищенных и малоимущих Одессы…>>>
  • Вступление в ЕС многим в Украине кажется сродни вхождению в Царство Божие. В то же время нынешний кризис, в который все глубже погружается европейская экономика, заставляет в этом усомниться. Особенно интересно для нас посмотреть на судьбу стран, которые вступили в ЕС сравнительно недавно…>>>