Час пик
Быстрый переход:




Сергей Гриневецкий: «Нужно превратить заработную плату действительно в мерило уважения»


Народный депутат, первый заместитель председателя Комитета Верховной Рады по вопросам национальной безопасности и обороны Сергей Гриневецкий считает, что нынешняя система оплаты труда в Украине безнадежно устарела и фактически не создает стимулов для плодотворного труда. Такое мнение С. Гриневецкий выразил 15 июня, в интервью агентству «Контекст-Причерноморье».

«Заработная плата — мерило уважения, с которым общество относится к данной профессии». Возможно, этот афоризм американской активистки движения за социальные права в США Джонни Тиллмон и справедлив для стран с развитой рыночной экономикой, но в украинских реалиях он вряд ли найдет подтверждение на практике, — сказал Сергей Гриневецкий. — Может ли нынешняя зарплата учителя или врача быть мерилом уважения общества к данным профессиям?

То же самое, увы, можно сказать о большинстве общественно важных профессий. Причина такого положения очень проста. Нынешняя система оплаты труда безнадежно устарела и фактически не создает стимулов для плодотворного труда. В особенности, это ощущается в бюджетных учреждениях и на государственных предприятиях. Действительно, какой смысл повышать квалификацию, проходить дополнительное обучение, если в итоге можешь получить к зарплате лишь жалкую прибавку?

Но и на частных предприятиях не все так гладко. Да, у некоторых категорий есть «серые» заработки, зарплаты «в конвертах» и так далее. Вообще, как ни парадоксально, но теневая экономика и теневые зарплаты — «спасательный круг» для многих украинцев. Но он же является и порочным кругом. Рано или поздно, но каждому из нас придется думать о выходе на пенсию. И вот тогда возникнут вопросы… Добавим к этому и тот факт, что без относительно высокой легальной зарплаты невозможно получить кредит в банке на приобретение недвижимости, автомобиля и тому подобное. А все потому, что в нашей стране — самый высокий уровень налогов на заработную плату, из-за чего предпринимателю просто невыгодно показывать ни количество работающих, ни их легальную зарплату.

По подсчетам, среднестатистическая украинская семья тратит на продукты, услуги ЖКХ, транспорт и связь порядка 70‑80 процентов своих доходов, в то время как среднеевропейская — 20 процентов. Сегодня и медицину, и образование лишь условно можно назвать «бесплатными». Плюс добавим довлеющую на все коррупцию, при которой каждая бумажка из официальной структуры обретает свою цену. Вот и получается, что украинцы проедают все, что зарабатывают. Стоит ли удивляться после этого тому, что мы обращаемся к врачам в самый последний момент, когда бывает уже поздно, что мы заслуженный отпуск предпочитаем проводить на работе, в надежде заработать еще пару копеек.

Более того, мы сегодня сталкиваемся с такой проблемой как дискриминация по возрасту. Почитайте объявления о приеме на работу. Практически везде требуются специалисты в возрасте 25‑35 лет, желательно «с опытом работы». А где взять этот опыт, если молодежи не гарантировано первое рабочее место? И что делать тем, кто достиг «критического» (по современным меркам) возраста в 45‑50 лет, и кого не хотят брать на работу?

Надо отметить, что Правительство Украины уже отреагировало на эти проблемы. Подготовлен законопроект «О занятости населения». Он, в частности, предусматривает, что работодатели, которые не менее раза в два года создают новые места для молодежи (первое рабочее место) и безработных старше 50 лет, год не платят единый социальный налог. Кроме того, предусмотрено и решение вопроса об обеспечении кадрами сел. Так, предполагается, что молодые специалисты, которые подписали контракт на работу в селе (а это врачи, учителя, агрономы) будут получать подъемные в размере пяти минимальных зарплат (около пяти с половиной тысяч гривень).

Уверен, что этот закон найдет поддержку в парламенте. Однако, главное, что предстоит сделать — это реформировать саму систему заработной платы, в частности, уменьшить налоговое давление на фонд заработной платы. По мнению специалистов, данный шаг позволит легализовать «теневую» зарплату во многих секторах и решить проблему с наполнением Пенсионного фонда. Но самое главное — это позволит превратить заработную плату действительно в мерило уважения к тем или иным профессиям. Как и должно быть».





  • Есть вопросы регионального уровня, которые тоже надо решать, но опять же, они из региональных должны переходить в общегосударственные…>>>
  • Безопасность горожанина касается не только чрезвычайных ситуаций…>>>
  • Здравоохранению нужен прозрачный механизм финансирования. Прежде всего, нужно определить четкий перечень гарантированных государством медицинских услуг, например, неотложную медпомощь и помощь на первичном уровне. Может быть, стоит найти новые механизмы финансирования здравоохранения…>>>
  • В иные времена о таких людях писали очерки, потому что на них земля наша держится — не на «дерзких» и «сильных», с ярко выраженным «хватательным» инстинктом, а на таких вот «незаметных» тружениках и труженицах, тихо делающих свое дело, и так же незаметно создающих общественные блага… Поклониться бы ей — за это ее чистое и светлое служение обществу. Так нет же! Именно по этому — самому драгоценному — и был нанесен жестокий и страшный удар…>>>
  • «Баксам» пророчат уход с первых ролей в мировой финансовой системе уже давно. А он живет, и, если и не процветает, то уж на поверхности держится точно. Но, за последние несколько месяцев в мире произошло несколько событий, которые, без сомнения, в той или иной степени, на его «плавучесть» действуют…>>>