Час пик
Быстрый переход:




Почему «всемирная паутина» об этом «скромно помалкивает»? | Страница 1

Источник: Валерий Иванов, абсольвент докторантуры Института истории Литовской АН




Готовясь к этому разговору, я попытался посмотреть, как сегодня освещается в интернете (в той же Википедии, а также на других сайтах) тема о социальных гарантиях в СССР, и сделал удивительное открытие. Я… не нашел информации о социальных гарантиях в СССР во «всемирной паутине». Интернет, видимо, боится этой информации! Вот такая действительность…

Продолжим наш разговор о том, что представлял собой социалистический строй, и как он проявлялся в великой стране — Союзе Советских Социалистических Республик. Основополагающими аспектами этого строя были социальная справедливость и социальные гарантии, которые регулировались Конституцией СССР. Сначала это была Конституция 1936 года, затем Конституция 1977 года. Так называемые, сталинская и брежневская конституции.

Хочу отметить, что главнейшим положением в них была фиксация прав рабочих и крестьян на власть и социальные гарантии. Как известно, Конституция 1936 года отменяла классовый подход к гражданам СССР - все они были уравнены в своих правах, все они могли избираться в парламент — Верховный Совет СССР и Совет Национальностей СССР. Конституция 1977 года расширила социальные гарантии для трудящихся. В Советском Союзе существовало железное правило: «Кто не работает, тот не ест!», изобретенное, кстати, давно до большевиков.

Какими были эти социальные гарантии? Прежде всего, обе конституции фиксировали право на труд. Рабочий человек не мог быть эксплуатируемым каким-то частным лицом, который наживался бы на труде рабочего. Сам рабочий человек трудился на свое социалистическое государство, на весь советский народ, и в этом контексте право на труд рабочего человека было абсолютно неуязвимым. Человека нельзя было уволить с работы просто потому, что начальнику не понравилось, как он ведет себя или как у него там дома дела, даже как он работает. Если человек плохо работал, не выполнял задание, его переводили на другую работу, на другую должность, понижали зарплату, не давали премий. Вместе с тем стимулировали его хорошую работу, заставляли учиться, заставляли приобретать соответствующие навыки. Давали работу по навыкам…

А вот увольнять с работы просто так, выбрасывать человека на улицу — не имел право никто. И даже если предприятие сокращалось, переставало действовать по объективным причинам, людям из этих предприятий была обеспечена работа на других предприятиях, как минимум, с аналогичной заработной платой, какую рабочий получал до этого.

Человек получал по Конституции СССР гарантии по медицинскому обеспечению сохранности его здоровья, медицинское бесплатное лечение и связанные с этим санаторное и профилакторное лечение. Лекарства стоили копейки.

Человек получал право на двухдневный отдых после 42 часовой рабочей недели. В Советском Союзе профсоюзы уделяли очень большое внимание сфере деятельности по организации отдыха людей. Профсоюзы имели огромную сеть домов отдыха, различных профилакториев, где рабочий с семьей мог провести время за очень небольшие деньги. Главные расходы покрывали профсоюзы. Человек платил профсоюзные взносы, из которых формировались фонды обеспечивающие работу этих учреждений лечения и отдыха. Более того, отдельны крупные предприятия (как, например, у нас в Вильнюсе завод «Пятерки») имели свои профилактории на здешних прекрасных озерах, куда человек мог выехать на субботу и воскресенье отдохнуть с семьей в домике (бунгало) и буквально за копейки (2‑3 рубля) прекрасно отдыхать, ловить рыбу, собирать грибы, кататься на лыжах, питаться в столовой. Такую возможность имели все рабочие люди. Домашний бюджет никак не чувствовал эти затраты, ибо стоило все это очень не дорого. Зарплаты тогда были где-то в среднем около 100 рублей. Инженеры получали и по 200 и по 300 рублей. Кроме этого были большие денежные премии за выполнение плана. Минимальная зарплата была 70 рублей у неквалифицированного служащего. Продукты стоили недорого: килограмм свинины — 2 рубля, пол-литровая бутылка молока 15 копеек, буханка хлеба — 20 копеек и т. д.







  • Здравоохранению нужен прозрачный механизм финансирования. Прежде всего, нужно определить четкий перечень гарантированных государством медицинских услуг, например, неотложную медпомощь и помощь на первичном уровне. Может быть, стоит найти новые механизмы финансирования здравоохранения…>>>
  • Выборы в местные советы должны проходить стопроцентно по мажоритарным округам. Особенно это стало понятно сейчас…>>>
  • В нашей стране самый высокий уровень налогов на заработную плату, из-за чего предпринимателю просто невыгодно показывать ни количество работающих, ни их легальную зарплату…>>>
  • Представителям Фемиды из Приморского райсуда Одессы мы посвятили не одну публикацию. Причем, как догадывается читатель, эти публикации были отнюдь не из самых приятных. Но, увы, «маємо те, що маємо». Причем, как правило, это — тотальное нарушение закона, с которым мы сталкиваемся всякий раз, чем и вызвано обилие наших публикаций…>>>
  • «Баксам» пророчат уход с первых ролей в мировой финансовой системе уже давно. А он живет, и, если и не процветает, то уж на поверхности держится точно. Но, за последние несколько месяцев в мире произошло несколько событий, которые, без сомнения, в той или иной степени, на его «плавучесть» действуют…>>>